Senior Product Manager - H/F

Ton backlog est propre, ta squad livre. Pourtant, les vraies décisions se prennent ailleurs : en CODIR, dans l'organisation, là où ton influence s'arrête aujourd'hui.

Chez Hubvisory, c'est là que commence le grade Senior.

Ce que tu fais

• Tu pilotes la discovery et la stratégie produit sur des sujets à enjeu, en autonomie complète

• Tu arbitres les priorités en les reliant aux objectifs business du client, même quand les avis divergent

• Tu challenges l'organisation en place, pas seulement ta squad

• Tu portes un narratif devant des sponsors exigeants

• Tu fais grandir des PM plus juniors

Tu interviens chez Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, avec une vraie latitude pour peser sur les décisions. Et tu contribues à faire grandir Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE.

Ce que ça change pour toi

• Tu progresses sans changer d'entreprise : ton salaire est revalorisé tous les 6 mois, dès la fin de ta période d'essai

• Quand on performe, tu en profites : l'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué à parts égales

• Tu montes en compétence pour de vrai : un onboarding soigné, puis 1000h de contenus à la carte avec le Campus Hubvisory

• Tu travailles avec des pairs exigeants : plus de 140 consultants, 100% Product et IA, une satisfaction client supérieure à 9/10

Rémunération
52-58K€ bruts fixes (Paris) + variable + intéressement (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du fixe)

Ton profil
Tu as 4 à 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.

Les incontournables

• Autonomie complète sur le cycle produit, avec de l'influence au-delà de ta squad

• Une expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniors

• L'aisance pour porter un narratif stratégique devant des interlocuteurs de haut niveau

Ce qui fera la différence

• Un contexte grand compte ou multi-équipes complexe

• Une pratique confirmée des OKR, JTBD, story mapping

• Une vraie sensibilité à l'organisation du client

Côté posture, tu parles autant d'organisation que de produit, et tu as une vraie routine de veille.

Le process

1. Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle

2. Cas pratique avec un manager

3. Entretien avec un VP

4. Appel RH pour la proposition d'embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.

Si tu veux une direction précise, tu peux me dire par exemple : plus court, plus punchy, plus d'emojis, un angle différent sur l'accroche, ou plus de mise en avant de l'IA.